代缴鄂尔多斯公司社保代理,代交代买鄂尔多斯企业五险一金


2017-09-13 10:32:37   8次查看   信息编号:20172558880  举报该信息
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服务内容: 代缴公司社保代理

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详细描述:

司机交通肇事获刑,能算工伤吗?
付某在某物流公司担任司机,负责往省外地区运送货物。2013年4月18日,在为单位出车时,付某因疲劳驾驶在高速路上与一辆面包车相撞,导致一死两伤。付某被***以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月,因其在事故中受重伤,暂予监外执行。公司拒绝为付某申报工伤,理由是付某在事故中承担全部刑事责任,且已被***判罪,不应认定为工伤。付某的亲人只好向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
争议的焦点在于,因过失犯zui被处以刑罚的劳动者,还能享受工伤待遇吗?
当地社会保险行政部门认为,司机付某是在执行本单位工作任务时发生的交通事故,鉴于司机行业的特殊性,付某应属于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”。虽然付某已被***判处交通肇事罪,但其并非故意犯zui,而属于过失犯zui,不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中。所以,依法应认定付某为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第(一)项:
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条:
职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯zui的;(二)醉酒或者吸du的;(三)自can或者自sha的。
综上,当地社会保险行政部门的工伤认定事实清楚,适用法律正确,经过调解,公司接受了认定付某为工伤的决定。
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